Con el propósito de lograr la implementación y el cumplimiento de la Política de Talento Humano, la Empresa de Salud E.S.E. del municipio de Soacha establece las siguientes directrices.

• Mantener canales de comunicación efectivos entre áreas con mensajes claros con tono adecuado, contenido apreciativo personal y telefónicamente así como mediante el uso exclusivo e intercambio de información por los correos corporativos y la intranet.

• Establecer estrategias de socialización e interiorización de la plataforma estratégica y los códigos de Ética y Buen Gobierno.

• Brindar condiciones físicas y ambientales necesarias para el adecuado cumplimiento de sus funciones y el logro de los objetivos institucionales.

La implementación y la ejecución de la Política de Talento Humano es responsabilidad del líder del proceso de Gerencia del Talento Humano.

Documentos de Despliegue:

• Proceso de inducción y reinducción.

• Manual de inducción.

• Plan Institucional de Capacitación.

• Plan de Carrera.

• Cumplimiento de Plan Anual de Capacitación.

• Plan de Bienestar e Incentivos.

• Porcentaje de cobertura del procedimiento de inducción.

• Porcentaje de cobertura del procedimiento de reinducción.

• Grado de satisfacción con el procedimiento de inducción.Grado de satisfacción con el procedimiento de reinducción.

• Rotación de personal.

• Tasa de ausentismo.

• Evaluación de desempeño para el personal de planta de libre nombramiento y remoción, provisionales. Con respecto al personal Contratista Asistencial y Administrativo se evaluara su desempeño mensualmente y de acuerdo a las actividades realizadas mensualmente, las cuales tendrán aval del supervisor técnico y del supervisor administrativo.

• Porcentaje de ejecución del plan anual de Capacitación.

• Medición de Satisfacción del Cliente Interno.

• Cumplimiento del Plan de Bienestar e Incentivos